Estrategia empresarial - Liderazgo autocrático



El liderazgo autocrático, al contrario de lo que cabría esperar, es cuando un liderazgo que se explica mejor con la frase "Haz lo que digo", un esquema piramidal claramente visible. Muy pocos de sus los empleados tienen alguna participación en las decisiones que toman dentro de la empresa, simplemente porque creen que saben lo que es mejor, una especie de dictadura empresarial.

Se rumorea que este estilo de liderazgo se originó en la revolución industrial. El desarrollo industrial era conocido por sus reglas extremadamente estrictas y la opresión del proletariado por parte de la burguesía a medida que se acercaba al límite de la esclavitud. Fuertemente implicado en factores y talleres de trabajo, el estilo de liderazgo fue utilizado principalmente por la burguesía como una forma de opresión ideológica. Si el proletariado Si se centraran en su nivel de vida, no serían capaces de notar el desarrollo de una sociedad capitalista a su alrededor. Durante este tiempo, se trazó la correlación entre la arrogancia y la ignorancia con el liderazgo autocrático.
Después del final de la Revolución Industrial en 1840, la popularidad del estilo de liderazgo comenzó a desplomarse, la revolucionarización de la cultura y los valores se aseguró de eso. Sin embargo, eso no quiere decir que no se haya utilizado. Sus usos rápidamente se volvieron relevantes al comienzo de la Segunda Guerra Mundial y, a partir de ahí, se lo conoce comúnmente como el "Liderazgo de estilo militar". Sin embargo, esto no significa que ciertos aspectos de esta cualidad de liderazgo no se sigan utilizando en la sociedad actual dentro de una empresa, por ejemplo, cuando un líder puede necesitar negociar precios con un cliente o cuando se despide de personal, debe ser confianza en las decisiones que se toman y no dudar de sí mismos.

Cuando trabaja para alguien que es un líder autocrático, tiene claro lo que esperan de usted y cómo quieren que se hagan las cosas, tendrán objetivos que quieren golpear y depende de usted golpearlos. Esto podría conducir a un ambiente de trabajo estresante, pero también puede ser muy productivo.

Otro ejemplo de un liderazgo autocrático es Donald Trump. Se clasificó como un líder autocrático debido a su ideología de que él es el punto de inflexión del universo, así como el hambre total de poder. Puede tomar decisiones que tienen un gran impacto y permite que muy pocas personas de su equipo proporcionen información. Por lo tanto, el liderazgo autocrático es un estilo que puede usarse para ayudar a aumentar la productividad, pero solo se usaría en pequeñas proporciones, ya que podría tener un efecto negativo en la cultura empresarial y el entorno laboral.